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我省已制定出台《鼓励引导人才向基层流动十条

发布时间:2019-06-09 来源:www.0222.com

  本报讯(记者 林凌)4月2日记者从省人才办获悉,四川人才工作2019年线图日前确定,将着重办好9件大事,不断提升人才政策竞争力、人才对外度、人才发展协同性和人才工作贡献率,加快建设西部创新人才高地。

  习总关于人才工作重要论述是才工作需要牢牢把握的根本遵循。强化学习领会,今年我省将通过举办学习研讨、培训、宣讲宣传活动,组织赴沿海发达地区和成都考察,筹备召开全省人才工作座谈会,举办推进人才工作创新发展专题研讨班,推动中央和省委人才工作决策部署落地见效。

  在探索以人力资源协同发展促进区域协调发展新模式方面,我省今年将重点落实和推广日前出台的《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》,研究川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区人才协同发展支持政策,推进人才政策共享、平台共建、协同、工作联动。

  为巩固拓展省校省院省企战略合作,今年我省将制定加强省校省院省企战略合作的指导性文件;编制2019年重点任务清单,加快推动大学西部研究院(国际金融研究院)等平台落地;发布引进人才需求目录,开展赴外招才引智活动,服务“四向拓展、全域”战略部署。

  聚焦“引育用留”持续深化人才发展体制机制,今年我省将从人才引进、评价激励、人才服务、管理体制等方面,制定实施更加积极、更加、更加有效的人才政策。据了解,最近新闻大事2019今年我省将创设“天府学者”特聘专家制度,推行“天府英才卡”制度,开展深化高校院所去行政化试点和打通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流动通道试点等,以更灵活的政策引才聚才。

  引导人才向基层一线流动,据了解,我省已制定出台《鼓励引导人才向基层流动十条措施》。省人才办相关负责人表示,今年我省还将深入实施深度贫困县人才振兴工程,定向招录1500名左右大学本科生和高职(专科)生,完成6.5万人的培训任务,支持深度贫困县基本补齐行政和事业单位空岗,选派70个左右专家服务团开展科技扶贫万里行活动,同时启动实施优秀农民工定向培养回引工程,通过各类人才项目引导人才向基层和脱贫攻坚一线流动。

  在推进人才供给侧结构性方面,我省将突出“高精尖缺”导向,重点实施省“千人计划”“天府万人计划”“创新创业人才支持计划”“科技副职选派计划”等重大人才工程,全面推进各类人才队伍建设。还将制定重点产业重点企业人才特殊支持政策,举办创新创业系列活动,加强民营企业家、专业技术人才、社会工作人才等人才培养,统筹兼顾抓好重点行业重点领域人才队伍建设。

  我省今年还将紧扣引领吸纳持续推进党委联系服务专家工作,落实党管人才原则建立健全人才工作运行制度机制,推进重大人才工程项目优化整合,进一步加强人才工作研究和战略谋划。

  首次将21个市(州)分为四类,分别设置不同的考核指标和分值权重成都等7市、省发展和委员会等7个单位,累计总分位居前列

  本报讯(记者 林凌)4月1日,记者从省人才办获悉,2018年人才工作目标考核结果日前出炉,在总体沿用2017年做法的基础上,对指标体系、考核重点、考核方式等进行了优化完善,首次将21个市(州)分为四类,分别设置不同的考核指标和分值权重,考核指向明确、有的放矢。经专家评议组评议,还评选产生了38个创新类、29个成效类项目。

  省人才办相关负责人表示,既突出实绩考核、鼓励基层创新、防止面面俱到,又简便易行、简化考核程序、防止形式主义,组建了由省直相关部门以及部分人才专家组成的专家评议组,对单位采取书面述职方式,对市(州)采取“现场述职+PPT演示+提问答辩+专家打分+领导现场点评”方式,既有“成绩单”又开出“诊断书”,让先进者“得表扬、受鼓励”,后进者“红红脸、出出汗”。

  考核除了“动作”,还支持“自选动作”,专家评议组从各地各部门申报的60个创新类、76个成效类工作项目中评选产生相关优秀项目进行加分,“推动各地各部门人才工作从‘要我干’向‘我要干’、从‘做了’向‘做好’转变。”考核强化结果运用,确保人才工作压力层层传导到地方,推动各地党委、“一把手”将人才工作抓在手上。

  按关考核办法,成都、泸州、绵阳、广元、宜宾、广安、巴中7市,省发展和委员会、省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省农业农村厅、省卫生健康委、团省委7个单位,累计总分位居前列。